傳統(tǒng)節(jié)日加班工資

　　“十一”大假已以往，但有些事卻不可以“以往”。例如，加班工資能盡數(shù)兌付嗎?

　　此前《南方日?qǐng)?bào)》發(fā)表了“國(guó)家法定假日加班工資遭受兌付難”的報(bào)導(dǎo)。這篇報(bào)道被中國(guó)某門戶網(wǎng)放到主頁(yè)給予轉(zhuǎn)截，造成網(wǎng)民熱情探討。非常多的留言板留言者稱她們壓根拿不上加班費(fèi)，更有許多人立即主旨所屬單位。

　　節(jié)假日加班要有高過(guò)平常的加班工資，是《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的。但對(duì)一般員工而言，先不用說(shuō)是二倍、三倍、四倍薪水的事，假如老總不給，能不能敢提就得畫上非常大的疑問(wèn)。

　　如今人力資源市場(chǎng)總體上供過(guò)于求，因而一些企業(yè)或老總就有一種居高臨下的“施主”想法：“我就用你是讓你飯吃，還敢要加班工資?”特別是在對(duì)絕大部分打工族而言，壓根不敢為加班工資跟她們撕破臉皮。我們可以看一下，托欠加班工資的狀況決不僅僅是一個(gè)2個(gè)，可是真的到人民法院請(qǐng)律師打官司的又有幾人?

　　“用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身利益”是對(duì)的，殊不知對(duì)很多打工族來(lái)講，光喊這句話好像有點(diǎn)兒“站著講話不腰痛”的味兒。找份工作不容易的她們，更必須現(xiàn)實(shí)的物品，在其中最重要一點(diǎn)是要增加行政執(zhí)法強(qiáng)度和依法行政。執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)更積極深層次下來(lái)，對(duì)企業(yè)支付國(guó)家法定假日加班工資的狀況開(kāi)展排查，對(duì)違法者嚴(yán)肅查處。

　　“何以解憂，唯有杜康。”可是解加班工資之“憂”，光給“杜康”喝是決不行的。