一.用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

分辨用人公司分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的可用標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從勞動(dòng)合同法的要求可以下結(jié)論，調(diào)休僅適用歇息日加班加點(diǎn)，平常八小時(shí)外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）要求，歇息日分配員工工作中的，先要以同樣日程安排其調(diào)休，不可以休假的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。因而，用人公司組織員工在歇息日加班加點(diǎn)的，可分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工不可以回絕調(diào)休而強(qiáng)制規(guī)定用人公司付款加班工資。

用人公司可在管理制度中對(duì)調(diào)休的時(shí)間作出要求，但不可以超過有效的限期。結(jié)合實(shí)際工資支付周期時(shí)間一般以月測算，因而，調(diào)休應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權(quán)。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間仍未分配調(diào)休的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

二.企業(yè)不給加班工資時(shí)該怎么辦？

企業(yè)不給加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1.未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

2.小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

3.分配加班加點(diǎn)不給加班工資的；

4.消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？如果是歇息日的加班加點(diǎn)，則合理合法，如果是節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，則不合理合法。企業(yè)不給加班工資時(shí)該怎么辦？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，許多用工在分配員工加班加點(diǎn)后不怎么會(huì)向員工按照規(guī)定付款加班工資。假如您有碰到這種的狀況，您可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資，假如企業(yè)蠻不講理回絕，您可以經(jīng)過國家法律的方式來討要您勞動(dòng)所得的加班加點(diǎn)。但是，這時(shí)您必須給予證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)等領(lǐng)域的直接證據(jù)材料。假如您對(duì)證人證言的搜集存有疑惑，您何不咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議。