一.調(diào)休能替代加班費嗎

對分配員工加班加點后的薪水酬勞難題作了三種要求：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

以上三種情況中，法律法規(guī)，第二種情況，即在歇息日分配員工工作中的，其工資待遇有這兩種挑選，一是分配調(diào)休，二是付款不少于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情況下只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的；

2.小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

3.分配加班加點不給加班工資的；

4.消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。