一.鐘點工加班加點有加班工資嗎

由工作和勞動保障局制訂的《關于非全日制用工的若干規定》前不久根據政府部門公布宣布向社會發布，并于7月1日起實施。《規定》確立用人公司應是非日制用人選購工傷險，在法定休假日加班加點，理應依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應準時全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標準工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當地要求的非日制用人鐘頭基本工資規范。非日制用人鐘頭基本工資規范的測算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規范（1 企業理應交納的養老保險金和醫保費占比之和）（1 波動指數）。非日制用人的鐘頭基本工資規范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產處置管理方法單位.婦女聯合會.市總商會科學研究明確，報市人民政府準許。

從業非日制工作中的員工能夠與一個或是一個之上用人公司創建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業清算。

目前，絕大部分公司都實行標準工時規章制度，即8鐘頭工時制度。在法律規定上班時間就指在8天工作中以內的時間。超出8鐘頭之外的時間，應估算為加班加點時間，依照相對應要求應付款員工加班費。

二.加班工資能記入最低工資標準嗎

最低工資標準由國家數據單位要求的理應納入職工教育經費的各類工資性收入去除以下新項目后組成：

1.增加法律規定上班時間所得的的薪水酬勞；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；

3.市人力資源的勞動保障局要求的不納入最低工資標準的其他收入。

法律法規.政策法規.規章制度要求的員工社會保險.福利工資待遇，不可納入最低工資標準。由之上由此可見，用人公司若將加班工資劃入薪水，以做到現階段最低工資標準規范，系歸屬于違反規定實際操作。