基本上產(chǎn)假天數(shù)98天 女性獎(jiǎng)賞產(chǎn)假80天 男性陪產(chǎn)假15天=193天

實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)

（一）基本上產(chǎn)假天數(shù)簡略如下所示：

1、基本上產(chǎn)假98天，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天（含在98天之內(nèi)）；

2、孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天；

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天；

5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。

（二）獎(jiǎng)賞產(chǎn)假天數(shù)

合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資如何計(jì)算

（一）基本上產(chǎn)假

一切正常派發(fā)，依照女工依規(guī)享有婚假或計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月職工平均工資為測算規(guī)范。前12個(gè)月的月職工平均工資依照女工勞動(dòng)所得的所有勞務(wù)報(bào)酬測算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。（若前12個(gè)月有派發(fā)年終獎(jiǎng)金，含年終獎(jiǎng)金）【一般不包括加班工資】

（二）獎(jiǎng)賞產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

女性獎(jiǎng)賞產(chǎn)假及其男性陪產(chǎn)假，按員工一切正常出勤率狀況下的勞動(dòng)所得工資核算，但加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、付款周期時(shí)間超出一個(gè)月或不確定付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬以外。（沒有年終獎(jiǎng)金）

關(guān)系法律條文

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未加入生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未加入生育險(xiǎn)的，由公司付款。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條　合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎(jiǎng)評(píng)。

《廣東執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》方法》

第十三條　女工按規(guī)定休產(chǎn)假或是計(jì)劃生育手術(shù)假的，享有我國和省要求的生育保險(xiǎn)待遇。公司單位未加入生育險(xiǎn)或是未繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致女工不可以享有生育保險(xiǎn)待遇的，由公司單位依照省內(nèi)及所屬城鎮(zhèn)職工要求的生育保險(xiǎn)待遇規(guī)范向女工付款花費(fèi)；在其中生育保險(xiǎn)小于女工原工資的，公司單位還應(yīng)補(bǔ)充差價(jià)一部分。

前述所稱女工原標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指女工依規(guī)享有婚假或計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月職工平均工資。前12個(gè)月的月職工平均工資依照女工勞動(dòng)所得的所有勞務(wù)報(bào)酬測算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。前12個(gè)月的月職工平均工資小于女工一切正常上班時(shí)間薪水的，依照一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資測算。女工享有假日前在公司單位工作中沒滿12個(gè)月的，依照其具體參與作業(yè)的月張數(shù)測算。