基本上產(chǎn)假天數(shù)98天 女性獎賞產(chǎn)假80天 男性陪產(chǎn)假15天=193天

實際產(chǎn)假天數(shù)

（一）基本上產(chǎn)假天數(shù)簡略如下所示：

1、基本上產(chǎn)假98天，在其中產(chǎn)前可以請假15天（含在98天之內(nèi)）；

2、孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天；

4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天；

5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。

（二）獎賞產(chǎn)假天數(shù)

合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資如何計算

（一）基本上產(chǎn)假

一切正常派發(fā)，依照女工依規(guī)享有婚假或計劃生育手術假前12個月的月職工平均工資為測算規(guī)范。前12個月的月職工平均工資依照女工勞動所得的所有勞務報酬測算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。（若前12個月有派發(fā)年終獎金，含年終獎金）【一般不包括加班工資】

（二）獎賞產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

女性獎賞產(chǎn)假及其男性陪產(chǎn)假，按員工一切正常出勤率狀況下的勞動所得工資核算，但加班費、高溫補貼、付款周期時間超出一個月或不確定付款時間的勞務報酬以外。（沒有年終獎金）

關系法律條文

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款；對未加入生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款；對未加入生育險的，由公司付款。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條　合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評。

《廣東執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》方法》

第十三條　女工按規(guī)定休產(chǎn)假或是計劃生育手術假的，享有我國和省要求的生育保險待遇。公司單位未加入生育險或是未繳生育保險費，導致女工不可以享有生育保險待遇的，由公司單位依照省內(nèi)及所屬城鎮(zhèn)職工要求的生育保險待遇規(guī)范向女工付款花費；在其中生育保險小于女工原工資的，公司單位還應補充差價一部分。

前述所稱女工原標準工資，就是指女工依規(guī)享有婚假或計劃生育手術假前12個月的月職工平均工資。前12個月的月職工平均工資依照女工勞動所得的所有勞務報酬測算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。前12個月的月職工平均工資小于女工一切正常上班時間薪水的，依照一切正常上班時間標準工資測算。女工享有假日前在公司單位工作中沒滿12個月的，依照其具體參與作業(yè)的月張數(shù)測算。