一、公司單位沒(méi)與員工簽署合同有哪些不良影響

1、未簽的合同書(shū)并不可以免去公司單位為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。

2、企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)導(dǎo)致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害。

《勞動(dòng)合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

《勞動(dòng)合同法》第十一條公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟：

1、向勞動(dòng)仲裁組織遞交工作仲裁申請(qǐng)書(shū)和直接證據(jù)原材料，申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹?

2、仲裁委員會(huì)審理并告知申請(qǐng)者和異議人;

3、仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審判，彼此被告方可以互相論述自身的認(rèn)為和建議;

4、仲裁委員會(huì)開(kāi)展協(xié)商;

5、調(diào)解不了的，仲裁委員會(huì)開(kāi)展裁定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

第二十八條申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要遞交書(shū)面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

如果企業(yè)未與員工簽訂合同，就是指沒(méi)有按規(guī)定簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，那麼從第二個(gè)月起就需要付款員工雙倍工資，而且還需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)。自然，在這段時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)工資待遇，企業(yè)或是要給與確保的。