有些人在使用期內有可能會見到自身并不適宜這一份工作中，或是在轉正定級一段時間以后不太喜歡這一份工作中了，要想離職，可是有些人并沒有挑選常規的方式，申請辦理一切正常的離職流程，這也是不正確的，與此同時也有很有可能危害你尋找新的部門和新的工作中，異常辭職的不良影響有哪些很多人不清楚，我來告知大伙兒。

異常辭職的不良影響有哪些?

自動離職屬于員工停止勞務關系時不執行消除辦理手續，私自離開離崗，或是消除辦理手續沒有申請辦理結束而離去企業。

公司單位對擅自離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規定，自動離職的員工不享有一切工資待遇(公司將有權利終止再次交納自離員工的個人社保及個人公積金)。

有關要求

依據《勞動法》第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。假如彼此有培訓協議，則必須執行《勞動法》第二十二條：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

員工要離職，沒有理由，只需符合要求離職就可以了，實習期內只需提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同關聯，實習期外，需提早一個月以書面形式的方法遞交離職報告就可以終止勞動合同關聯，參考《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。　

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;　　

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點不付款加班工資的;　　

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，員工假如確實要想離去現階段的企業是很容易的，依據勞動法的要求，在使用期內要提早三天告之公司單位，而假如轉正定級以后就不一樣了，務必要提早一個月通告，不然將不利公司單位立即安排作業的工作交接，招騁新的候選人，也有也許對公司單位導致損害。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。