一、企業不發工資有哪些不良影響

拒不付款勞務報酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。

1、《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水調整計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利知曉自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權責任。

2、《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠授權委托金融機構對公。用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細。

二、為何發送給工資單

工資單應該是公司發送給員工本月薪水的清單，能讓員工清晰認識自己的工資組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為員工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。除此之外，工資單還能較為全方面地體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪資中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓員工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。

三、解決方案

一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和給予工資明細，員工可向所在區域的社會保障監督中隊檢舉。

薪水是任何人的所有，不發工資等同于沒有生活費。企業在跟員工商議的條件下，能夠延遲發放工資，可是并不是沒發，可是要是沒有跟員工商議，隨后托欠員工的薪水是歸屬于違紀行為，員工能夠到勞動部門申請辦理勞動仲裁，勞動部門會做好解決。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。