實際中，企業不發工資是經常出現的事兒。但針對員工而言，這就有可能危害到自身及親人的日常生活，尤其是那類三個月不發工資的。那麼，針對企業而言，三個月不發工資得話會有哪些不良影響呢？我給你詳細介紹。

一、三個月不發工資有什么不良影響

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時也要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

二、無端欠薪是啥

說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

②用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

根據前文的詳盡論述，堅信這時大伙兒早已了解如果企業三個月不發工資得話會有哪些不良影響了吧。企業除開要立即發放員工的薪水外，還必須擔負一定的承擔責任。如果你一直在追討薪水的全過程中碰到什么問題得話，能夠向網址的知名律師尋找法律幫助。

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