針對許多 員工而言，她們都是有過被企業(yè)欠薪的歷經(jīng)。依據(jù)社會經(jīng)驗，我們知道如果被企業(yè)欠薪的，能夠向有關(guān)組織開展舉報。那麼，你了解該如何投訴企業(yè)欠薪嗎？詳盡內(nèi)容請閱讀文章下面掌握。

一、如何投訴企業(yè)欠薪

欠薪舉報、欠薪找哪一個單位

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補償金、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

《勞動法》第四十六條 ，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

如果企業(yè)托欠你的薪水酬勞得話，你能向勞動部門或勞動仲裁聯(lián)合會開展舉報。此外，你要能夠根據(jù)協(xié)商、勞動仲裁或勞動訴訟等方法來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。必需時，還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你解決有關(guān)糾紛案件。

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