針對(duì)許多 員工而言，她們都是有過(guò)被企業(yè)欠薪的歷經(jīng)。依據(jù)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，我們知道如果被企業(yè)欠薪的，能夠向有關(guān)組織開展舉報(bào)。那麼，你了解該如何投訴企業(yè)欠薪嗎？詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、如何投訴企業(yè)欠薪

欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位

1、勞動(dòng)部門

2、勞動(dòng)者仲裁委

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十六條 ，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

如果企業(yè)托欠你的薪水酬勞得話，你能向勞動(dòng)部門或勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)開展舉報(bào)。此外，你要能夠根據(jù)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方法來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。必需時(shí)，還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來(lái)協(xié)助你解決有關(guān)糾紛案件。

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