一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)不發(fā)工資的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如不發(fā)工資金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、不發(fā)工資要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門

2、勞動(dòng)者仲裁委

三、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

有的欠佳老總，在員工為其工作中后反倒不發(fā)工資，如果碰到那樣的狀況，員工們能夠向勞動(dòng)部門或勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)開展舉報(bào)，規(guī)定另一方付款自身的薪水酬勞。假如還是不付款得話，那麼能夠向人民法院提到起訴，為此救助自身的合法權(quán)利。

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