一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資如何投訴?

1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些。

2.向勞動(dòng)部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理。

3.舉報(bào)無(wú)果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

二.肺炎疫情期間企業(yè)故意欠薪的仲裁流程是啥?

1.遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2.訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審批的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審批的，理應(yīng)闡明原因。

3.開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期.地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)書(shū)面通知拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀(guān)事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到兩方被告方。被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿(mǎn)期批捕的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

倘若用人公司在新冠疫情期內(nèi)，早已就薪資待遇和開(kāi)工時(shí)間等一些難題跟員工溝通交流過(guò)去了，一般來(lái)說(shuō)在這類(lèi)特殊情況下，非常少有員工會(huì)不理解企業(yè)的決策，但是，對(duì)于這些早已開(kāi)工的公司，以肺炎疫情為托詞故意欠薪的是一定要立即舉報(bào)的。