一，肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資行嗎?

肺炎疫情期內(nèi)不能不發(fā)工資，受非瘟危害，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應依照勞動合同書規(guī)范付款薪水。超出一個期限的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范;若員工未給予一切正常工作，應按本地規(guī)范派發(fā)生活費用。

依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護的時候的任務酬勞。”

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規(guī)范的70%開展付款。

二，在解除隔離觀查或是已痊愈康復后，員工規(guī)定再次歇息的，工資怎么算?

實際要分狀況來計算。

若員工可以提供定點醫(yī)療機構(gòu)提供的提議歇息證實，假如尚在其診療期間的按醫(yī)療期工資待遇付款。假如早已超過依規(guī)測算的醫(yī)療期，按事假解決;若員工不可以提供定點醫(yī)療機構(gòu)提供的證實，則不可以按病事假醫(yī)療期計付工資待遇，仍按事假解決。事假是不是發(fā)工資，及其是不是準許事假，能夠先和廠家商議，假如企業(yè)有有關(guān)管理制度得話，依照相關(guān)法規(guī)申請辦理解決。

三，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法定工作日以外上班的，理應給與對應的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)理應給與調(diào)休，不可以休假的給與補貼。

在新冠疫情期內(nèi)，企業(yè)不可以以肺炎疫情為由立即忽視員工的各類合法權(quán)利，關(guān)鍵是肺炎疫情期間的工資發(fā)放難題我國是有明文規(guī)定的。對早已開工的公司而言，如果有一部分員工由于肺炎疫情監(jiān)管也無法立即到崗，國家規(guī)定對這一部分員工也得付薪水。