一，肺炎疫情期內不準時發放工資是不是擔負貸款逾期付款薪水的法律依據?

肺炎疫情期內不準時發放工資不是擔負貸款逾期付款薪水的法律規定的，因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時結算勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。新式新冠病毒的發生和大范疇散播，應當能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以準時付款薪水的，理應積極主動的向員工表明狀況并在開工首日依照合同的承諾付款薪水。

二，員工因公外出的時候因肺炎疫情無法立即返崗的薪資待遇?

因肺炎疫情無法立即返崗的，付款一切正常工作中階段的薪水。

外出員工因肺炎疫情不可以按時返崗，歸屬于工作內容。理應按原工資待遇一切正常付款薪水。

三，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，能否根據減少員工上班時間，少發工資?

公司能夠采用減少施工時間的模式平穩崗位，但條件是和員工協商一致。

因為減少施工時間并不是節假日日，歸屬于公司自身認定的上班時間，依照能者多勞，少勞少得的標準，因為施工時間減少的，公司能夠相對應降低勞務報酬，但不可少于最低工資標準規范。減少施工時間和停產，停工并不相同，因此不會受到后面一種有關一個工資支付周期時間要一切正常付款員工工資等要求的危害。且在“平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的目地下，能夠解釋為延長施工時間后能夠相對應降低勞務報酬規范，但不應該小于最低工資標準規范。

依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

肺炎疫情在某種意義上歸屬于人為因素無法操縱的，公司在這個特殊的環節下能夠開工就現已算得上非常好的，對于說略微的向后延遲時間一下發放工資的時間，這也徹底全是能夠了解的，除非是用人公司顯著是故意欠薪的，那員工還可以向本地勞動局投訴。