一，企業在新冠疫情期內不發工資有效嗎?

肺炎疫情期內不發工資的行為表現是不科學的，受非瘟危害，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應依照勞動合同書規范付款薪水。超出一個期限的，若員工給予了一切正常工作，企業支付薪水不可小于本地最低工資標準規范;若員工未給予一切正常工作，應按本地規范派發生活費用。

依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護期內，執行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。”

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

二，因增加假日和延遲時間開工，公司不可以準時付款薪水的，應當該怎么辦?

《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。新式新冠病毒的發生和大范疇散播，應當能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以準時付款薪水的，理應積極主動的向員工表明狀況并在開工當日依照合同的承諾付款薪水。

三，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，公司能否減少員工薪水?

因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，若有勞動合同書協議或管理制度要求，公司生產運營和工作銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬。此外，用人公司僅有在與員工協商一致的情況下才可以減少員工薪水。

除彼此承諾勞務報酬和銷售業績掛勾，銷售業績和公司生產運營艱難立即有關的情況以外，公司要減少薪水酬勞，只有和員工商議。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人”。

肺炎疫情期間企業跟自身沒有所有的溝通交流，從沒發表薪水跟補助的情形下，員工能夠搜集直接證據到勞動局投訴。不論是家居防護或是由于感柒肺部感染早已被送到醫院隔離醫治了，這種都不可以變成用人公司不發工資的托詞。