一、肺炎疫情期內員工工資怎么算最有效?

肺炎疫情期內，工作員工派發規范：工作中日，薪水一切正常派發;歇息日，假如加班加點又不可以分配調休，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日，假如加班加點，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

歸屬于法律規定請假日的為大年初一至初三，這3天假如加班加點，公司組織員工工作中又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

未工作員工派發規范：員工由于有可疑病癥被防護的，在防護醫治期或密切接觸期內的勞務報酬理應全額的付款(包含補貼及補助)，直至員工診斷生病或是解除隔離恢復過來工作。

二、肺炎疫情期內的薪水評定狀況

在受新冠疫情危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或其他不可以給予一切正常工作的員工，企業可以跟員工協商一致，在狀況可以得話簽署待崗協議。并參考我國有關停產、停工期內工資支付有關要求，在一個工資支付周期時間內的依照合同要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。因此，假如企業受新冠疫情危害比較嚴重，可以和員工協商一致停工停產，但是得在下崗首月派發一切正常業務時的全部薪水，從次月逐漸派發本地產品執行標準的生活費用。

《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條要求：“甲類傳染病疑是患者或是病原攜帶者的密切接觸者，經留驗清除是患者或是病原攜帶者后，留驗期內的薪水福利工資待遇由所在單位按出勤率照發。”這一要求確立了薪水依照出勤率照發，也就是依照員工一切正常提供了工作的規范派發。

必須確定的是，肺炎疫情歸屬于不可抗拒要素，因肺炎疫情緣故造成沒法開展工作中的是，是可以商議規定用人公司依照以上要求的規范來付款薪資待遇的，假如用人公司拒不付款薪資待遇的，在新冠疫情期內也是可以申請辦理勞動仲裁來實現解決的。