一、在新冠疫情期內員工工資發沒發?

肺炎疫情期內必須發員工工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、員工在線辦公，餐補、差旅費是不是一切正常派發?

現階段猶存在異議，有看法覺得，因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發餐補和差旅費。但依據《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通報》和廣東人社廳的有關要求，餐補和差旅費補助，都歸屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發。因而，餐補和差旅費補助是不是必須一切正常派發，必須依據企業派發餐補和差旅費補助的具體情況，為每月固定不動派發或是依據產生狀況費用報銷派發。

三、醫務人員因做好本職工作負傷的，停工留薪期內的標準工資多少錢?

假如在新冠肺炎防止和救護中，工作員因履行職責被感染的，依照國家人社部、國家財政部、國家衛健委下發《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》：“在新式新冠病毒肺炎預防和救護工作上，護理及有關工作員因執行工作崗位職責，感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染犧牲的，應評定為工傷事故，依規享有工傷險工資待遇。”因工傷事故必須停止工作接納診療的，依照《工傷保險條例》第三十三條第一款要求：“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”因而，在停工留薪期內，企業可以按月付款一切正常工作中階段的薪水。

實際上員工自己也十分清晰，在公司開不上工的情形下，代表著沒有所有的毛利可談，公司自身還需要遭遇租金和他各式各樣的資產工作壓力，有很多公司受本次新冠疫情危害，都早已基本上面臨宣布破產，因此就工資發放難題，彼此并不是不可以商議解決。