一.員工在新冠疫情期內工作工資怎么發(fā)?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內.密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二.員工感柒肺炎疫情企業(yè)能夠 解雇嗎?

不能，有以下情況之一的，不可以解雇員工：

1.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗期內的;

2.在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3.生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

4.女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的;

5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

6.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

國務院辦公廳以前的文檔是將春節(jié)的時間增加到2月9日，因此2月9號以前就早已工作的，能夠 算加班工資，2月9號之后一切正常開工的這種公司，只需不違背當?shù)卣蟮墓鹃_工的時間，針對一切正常入崗的這種員工，跟以前沒暴發(fā)肺炎疫情的工資待遇都一樣。