一，用人公司在新冠疫情期內如何開薪水?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司能夠 優先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情造成企業運營艱難裁人的步驟有什么?

用人公司須經裁減人員，應按以下程序流程開展：

(一)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并給予相關生產制造經營狀況的材料;

(二)明確提出裁減人員計劃方案，內容主要包括：被裁減人員名冊，裁掉時間及執行流程，合乎法律法規，政策法規要求和集體合同訂立的被裁減人員經濟發展補償辦法;

(三)將裁減人員計劃方案征詢公會或是整體員工的建議，并對計劃方案進行改動和健全;

(四)向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作監察部門的建議。

實際上總體水平上肺炎疫情給公司產生的財產損失，包含公司要擔負的工作壓力要比員工大許多，我國假如強制規定肺炎疫情期內，讓用人公司還依照以往的工資待遇發放工資，這也有一些脫離實際。但全國各地要求的最低工資標準規范和生活費標準也全是不一樣的。