一.私人企業(yè)加班費如何計算?

私人企業(yè)加班費依照加班加點的時間乘于加班加點的實際花費來測算，加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：企業(yè)組織員工增加上班時間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法如下所示：

1.延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2.歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3.法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二.討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應(yīng)給予存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)后，實際有關(guān)加班加點客觀事實的證明責任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔負不良不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應(yīng)擔負不良不良影響。

大家我國，私企假如要開展一定的加班加點，和國際性及其別的的公司加班加點全是一樣的，必須付款員工加班費，而且加班費他的一定的倍率得話全部都是特別的高的，禮拜天得話是二倍的薪水，碰到法定節(jié)假日，等十一國慶那樣的節(jié)日會三倍。