一.公司在新冠疫情期內不發工資合理合法嗎?

在新冠疫情期內不發工資的個人行為不是正規的，各省市.自治州.市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員稽查幅度，進一步保證工人合法權利。

二.肺炎疫情期內工資發放難題的有關要求

依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產.停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

許多行業受新冠疫情的危害很有可能都早已延遲時間了給員工發放工資的時間，乃至很多公司到迄今為止早已沒法再再次經營下來。因此，肺炎疫情時下，要想平穩勞務關系，操縱失業人數，也的確是存有著一定的艱難，由于公司遭遇的負擔也十分的大。