一、停工超出一個月在新冠疫情期內(nèi)薪水遞減合理合法嗎?

停工時間超出一個月得話薪水遞減派發(fā)的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國家規(guī)定給與補貼。”因而，國家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補貼。

每家公司在新冠疫情期內(nèi)遭受的沖擊性水平都不一樣，并且每一個區(qū)域的疫情防控對策都不可以一概而論。到現(xiàn)在才行，肺炎疫情由于在我國強大的指導(dǎo)下早已獲得了合理的操縱，因此絕大多數(shù)公司都早已開工，薪水是不是可以遞減派發(fā)，要在于本公司停工的時間。