一、將員工薪水壓一個月合理合法嗎

企業(yè)壓員工一個月薪水分成2種狀況：

1、假如企業(yè)壓你的薪水是因為限定你的離開(改投其它企業(yè))或做為保證金便是不正規(guī)的，你也就有借口能夠根據(jù)工作監(jiān)察部本處理這個事兒

2、假如企業(yè)有此項要求，并且還沒有因為限定你、扣你的保證金，那法律法規(guī)就沒有那么多的要求了，企業(yè)就可以那樣做。

依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水地的要求，薪水需要按月付款。超出承諾的工資發(fā)放日，就應(yīng)視作欠薪。您能夠提出要求，規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)準(zhǔn)時全額結(jié)算薪水。

準(zhǔn)時派發(fā)勞務(wù)報酬是集團(tuán)公司的法定義務(wù)，勞動合同法沒有要求企業(yè)能夠壓員工薪水一個月，企業(yè)壓一個月薪水的作法肯定是違背勞動合同法的。涉及到薪水的實際派發(fā)日期，主要是看勞動合同書是怎樣訂立的。實際到不一樣地區(qū)，很有可能要求有差別。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、用人公司能扣工資的書面通知有什么?

匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的客觀原因：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的;

(7)因員工請請假等相對減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

嚴(yán)格意義上來說，實際上 許多 員工覺得的企業(yè)壓工資與法律法規(guī)上邊覺得的壓工資并并不是一回事兒。一般法律法規(guī)上覺得，用人公司扣留員工一部分薪水做為保證金的，這時的情形歸屬于壓工資，而且這一方式也不是正規(guī)的。但操作中，有的企業(yè)是在次月的中下旬才付款上一個月的薪水，這類狀況也被員工覺得是壓了薪水，但這時一般是不容易判定為違反規(guī)定。