一、將員工薪水壓一個月合理合法嗎

企業壓員工一個月薪水分成2種狀況：

1、假如企業壓你的薪水是因為限定你的離開(改投其它企業)或做為保證金便是不正規的，你也就有借口能夠根據工作監察部本處理這個事兒

2、假如企業有此項要求，并且還沒有因為限定你、扣你的保證金，那法律法規就沒有那么多的要求了，企業就可以那樣做。

依照《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水地的要求，薪水需要按月付款。超出承諾的工資發放日，就應視作欠薪。您能夠提出要求，規定企業依照法律法規準時全額結算薪水。

準時派發勞務報酬是集團公司的法定義務，勞動合同法沒有要求企業能夠壓員工薪水一個月，企業壓一個月薪水的作法肯定是違背勞動合同法的。涉及到薪水的實際派發日期，主要是看勞動合同書是怎樣訂立的。實際到不一樣地區，很有可能要求有差別。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、用人公司能扣工資的書面通知有什么?

匯總社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的客觀原因：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代收的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(5)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的;

(7)因員工請請假等相對減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

嚴格意義上來說，實際上 許多 員工覺得的企業壓工資與法律法規上邊覺得的壓工資并并不是一回事兒。一般法律法規上覺得，用人公司扣留員工一部分薪水做為保證金的，這時的情形歸屬于壓工資，而且這一方式也不是正規的。但操作中，有的企業是在次月的中下旬才付款上一個月的薪水，這類狀況也被員工覺得是壓了薪水，但這時一般是不容易判定為違反規定。