???企業(yè)員工加班加點(diǎn)管理規(guī)定有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求：

第三十一條 加班加點(diǎn)

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)的責(zé)任

用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：（一）實(shí)行我國(guó)工作規(guī)范，給予對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)；（二）告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬；（三）付款加班工資、績(jī)效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇；（四）對(duì)在職被外派員工開(kāi)展崗位所必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（五）持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。用人企業(yè)不能將被外派員工再安排到別的用人公司。

第八十五條 未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：（一）未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；（二）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。