無論是在電視劇中，或是在實際中，大家一般都能見到員工加班加點的情景，能感受到員工因企業(yè)經(jīng)常的加班加點規(guī)定而造成疲憊感和厭煩感。也因而，許多員工都是有那樣的疑惑：員工有權利回絕企業(yè)加班加點規(guī)定嗎?針對這個問題，我們可以從法律法規(guī)上找到答案。下邊我就來給你解釋疑慮。

一、員工有權利回絕企業(yè)加班加點規(guī)定嗎

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有 確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、員工能回絕加班加點嗎

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

在智能化的今日，盡管法治建設早已相對完善了，但依然也有許多企業(yè)違背法律法規(guī)的要求，逼迫員工完全免費加班加點，簽署不合理的勞動合同書等。對于員工有權利回絕企業(yè)加班加點規(guī)定嗎，回答是毫無疑問的。但假如存有獨特的狀況，則這時也是不可以回絕企業(yè)的加班加點規(guī)定，但是能夠與此同時規(guī)定企業(yè)付款加班工資。