社會發展中常常會產生工作員與所在單位產生勞務糾紛，在其中包含所在單位有意欠薪。欠薪能夠 協議書處理糾紛案件，還可以向工作監管部門打舉報電話體現客觀事實，還能夠申請辦理勞動仲裁。那麼，欠薪投訴電話如何打？下邊就要我為大伙兒梳理一下有關的專業知識，為大伙兒解釋疑慮。

一、欠薪投訴電話如何打？

立即撥通工作監管部門電話表明狀況就可以。還可以自主到勞動監察中隊舉報舉報。假如難題仍然無法得到處理的，提議到勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁。

二、怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商注冊信息內容。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《工資支付暫行規定》 第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十八條要求，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；

（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。 經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時；因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，投訴電話能夠 向勞動監察中隊舉報舉報，必須體現客觀事實，例如所在單位的詳細地址和注冊名，欠薪的實際歷經。工作監管部門在收到電話后會開展調研解決。