在中國，我國制訂的一切一項政策法規全是必須由專業的組織來開展監管，那樣才可以保證現行政策的順利執行。就拿高溫補貼的現行政策而言，高溫補貼的現行政策是我國對于于夏天在外面工作中的員工制訂的，但是，在一些邊遠地區因為大伙兒不知法因此 不明白的維護保養自身的合法權利。那麼，在我國高溫費是強制性的嗎?

在我國高溫費是強制性的嗎?

新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規定，要求高溫津貼申請強制執行。

新方法還明確提出，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。而員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，可享有工傷險工資待遇。

將來高溫補貼不會再是一項福利，只是一種對高溫下員工的賠償，是強制的要求。企業不遵循有關法律法規，將付款相對應的違反規定成本費。

附：高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康以及有關利益，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規、行政規章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的企業、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現異常作業環境、干球溫度黑球溫度指數值(WBGT指數值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務院辦公廳生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關按照有關法律法規、行政規章和國務院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

第五條 用人公司理應創建、完善高溫防暑工作規范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負責人對本企業的高溫防暑工作中全方位承擔。

第六條 用人公司理應依據相關法律法規要求，空間規劃生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質量標準規定。

第七條 用人公司理應貫徹落實下列戶外工作工作保障措施：

(一)優先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。

(二)存有高溫職業病危害的項目建設，理應確保其設計方案符合我國職業安全衛生有關規范和衛生要求，高溫安全防護設備理應與主體結構另外設計方案，另外工程施工，另外資金投入生產制造和應用。

(三)存有高溫職業病危害的用人公司，理應執行由專職人員承擔的高溫日常檢測，并依照相關要求開展職業病危害要素檢驗、點評。

(四)用人公司理應按照相關要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

根據我的詳細介紹能夠 看得出，在我國的高溫津貼現行政策是強制的。換句話說，假如自身做到了國家規定的規范，可是用人公司卻沒有為自己發高溫補貼得話，員工是能夠 到衛生行政部門開展檢舉的。用人公司務必為員工發放。而且，高溫津貼務必是現錢，不可以以別的物品替代。