在中國，我國制訂的一切一項(xiàng)政策法規(guī)全是必須由專業(yè)的組織來開展監(jiān)管，那樣才可以保證現(xiàn)行政策的順利執(zhí)行。就拿高溫補(bǔ)貼的現(xiàn)行政策而言，高溫補(bǔ)貼的現(xiàn)行政策是我國對于于夏天在外面工作中的員工制訂的，但是，在一些邊遠(yuǎn)地區(qū)因?yàn)榇蠡飪翰恢ㄒ虼?不明白的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。那麼，在我國高溫費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎?

在我國高溫費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎?

新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補(bǔ)貼等均作出明文規(guī)定，要求高溫津貼申請強(qiáng)制執(zhí)行。

新方法還明確提出，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。而員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，可享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

將來高溫補(bǔ)貼不會再是一項(xiàng)福利，只是一種對高溫下員工的賠償，是強(qiáng)制的要求。企業(yè)不遵循有關(guān)法律法規(guī)，將付款相對應(yīng)的違反規(guī)定成本費(fèi)。

附：高溫防暑對策管理?xiàng)l例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結(jié)合的出現(xiàn)異常作業(yè)環(huán)境、干球溫度黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù)值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內(nèi)分配員工在高溫當(dāng)然氣候自然環(huán)境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數(shù)值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實(shí)行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實(shí)行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實(shí)行。

第四條 國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)按照有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務(wù)院辦公廳明確的崗位職責(zé)，承擔(dān)全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)的監(jiān)管工作中。

縣級以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)的監(jiān)管工作中。

第五條 用人公司理應(yīng)創(chuàng)建、完善高溫防暑工作規(guī)范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負(fù)責(zé)人對本企業(yè)的高溫防暑工作中全方位承擔(dān)。

第六條 用人公司理應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，空間規(guī)劃生產(chǎn)制造當(dāng)場，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

第七條 用人公司理應(yīng)貫徹落實(shí)下列戶外工作工作保障措施：

(一)優(yōu)先選擇選用有益于操縱高溫的新技術(shù)應(yīng)用、新技術(shù)新工藝、新型材料、新機(jī)器設(shè)備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產(chǎn)過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應(yīng)采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

(二)存有高溫職業(yè)病危害的項(xiàng)目建設(shè)，理應(yīng)確保其設(shè)計(jì)方案符合我國職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)范和衛(wèi)生要求，高溫安全防護(hù)設(shè)備理應(yīng)與主體結(jié)構(gòu)另外設(shè)計(jì)方案，另外工程施工，另外資金投入生產(chǎn)制造和應(yīng)用。

(三)存有高溫職業(yè)病危害的用人公司，理應(yīng)執(zhí)行由專職人員承擔(dān)的高溫日常檢測，并依照相關(guān)要求開展職業(yè)病危害要素檢驗(yàn)、點(diǎn)評。

(四)用人公司理應(yīng)按照相關(guān)要求對從業(yè)觸碰高溫傷害工作員工機(jī)構(gòu)入崗前、在職期內(nèi)和轉(zhuǎn)崗時(shí)的崗位健康體檢，將查驗(yàn)結(jié)果存進(jìn)職業(yè)健康檢查監(jiān)測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業(yè)《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

根據(jù)我的詳細(xì)介紹能夠 看得出，在我國的高溫津貼現(xiàn)行政策是強(qiáng)制的。換句話說，假如自身做到了國家規(guī)定的規(guī)范，可是用人公司卻沒有為自己發(fā)高溫補(bǔ)貼得話，員工是能夠 到衛(wèi)生行政部門開展檢舉的。用人公司務(wù)必為員工發(fā)放。而且，高溫津貼務(wù)必是現(xiàn)錢，不可以以別的物品替代。