一、企業(yè)三個月不發(fā)工資該怎么辦

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工資支付的法律法規(guī)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》下稱《規(guī)定》)明確的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就相關(guān)情況提出如下所示補(bǔ)充規(guī)定：

(一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范”，是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因勞動合同書規(guī)章制度尚處在推動的環(huán)節(jié)中，按以上條文要求實(shí)行確實(shí)有不便的，地區(qū)或領(lǐng)域工作行政機(jī)關(guān)可在沒有違背《規(guī)定》所確認(rèn)的總的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對策。

(二)、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)工資支付難題

1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少。以勞動合同書明確的正常的上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所支出的勞務(wù)報(bào)酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以 調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資 150%、 200%的薪水;分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資 300%的薪水。

2.有關(guān)員工日薪水的換算。因?yàn)閯趧佣~等工作規(guī)范都和規(guī)章制度施工時間柑聯(lián)絡(luò)，因而，員工日薪水可統(tǒng)一按員工個人的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。

依據(jù)我國有關(guān)員工每日工作中 8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭的要求，每月規(guī)章制度施工時間成千上萬為21.5天。充分考慮我國容許實(shí)施每星期40鐘頭工時制度有艱難的公司最晚能夠 推遲到1997年05 月01日實(shí)施，因而，在緩沖期內(nèi)，推行每星期44鐘頭工時制度的公司，其日薪水換算可仍按每月規(guī)章制度工作中日數(shù)23.5天實(shí)行。

(三)、《規(guī)定》第十五條中常稱“亂扣”系 指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中 有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規(guī)范);

(5)因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

(四)、《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”系 指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政人事 門依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

(五)、有關(guān)獨(dú)特工作人員的工資支付難題

1.員工受處罰后的工資支付：

(1)員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、降權(quán)等)或受刑事處罰后再次工作的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞;

(2)員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、拘押(關(guān)押)、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按相關(guān)要求實(shí)行。

2.學(xué)徒、熟手、大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。

3.新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確;分派到公司的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇。按相關(guān)要求實(shí)行。

工作中是我們的具體來源于，開展工作就應(yīng)當(dāng)獲得對應(yīng)的酬勞。假如用人公司確實(shí)是由于企業(yè)周轉(zhuǎn)資金不回來，能夠 在沒有到發(fā)放工資的時間先給大伙兒商量一下，假如員工允許是沒有問題的，可是不能在沒有獲得別人允許，不開展發(fā)工資。