2020最少加班工資多少錢?

說白了的最少加班工資多少錢，并沒有確切的回答。最先，測(cè)算最低水平，就必須依照本地基本工資規(guī)范測(cè)算。次之，法律法規(guī)并沒有要求最少加班加點(diǎn)時(shí)間，加班加點(diǎn)一小時(shí)是加班加點(diǎn)，那麼加班加點(diǎn)一分鐘也是加班加點(diǎn)，再分也有更低的。因此，沒有最少加班工資的規(guī)范。具體日常生活，一般用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，最少也是以鐘頭為企業(yè)。假如某員工只拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被分配加班加點(diǎn)一小時(shí)，那麼其加班費(fèi)計(jì)算方式是：

加班工資＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷21.75÷8×1×法律規(guī)定加班工資百分?jǐn)?shù)。

法律法規(guī)，加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工作業(yè)的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

(一)工作日內(nèi)加班加點(diǎn)：假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日共有11天，即：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工作業(yè)的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)要求付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

加班工資是用人公司務(wù)必向職工結(jié)算的薪水，這也是員工在使用自身的有效勞動(dòng)所得換得的。假如用人公司回絕付款加班費(fèi)給員工得話，員工還可以利用訴訟的路徑要回自已勞動(dòng)所得的加班費(fèi)，而且還能夠向用人公司規(guī)定一定的賠付。