當員工與用人公司簽署勞動合同書后,如用人公司超出3個月不發工資,員工可否立即向法院起訴呢？還是務必先仲申請辦理裁再提起訴訟？為您解釋。

一、欠薪可立即提起訴訟

關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲裁,被告方不可向人民法院提到起訴。但是,針對托欠勞務報酬的案子,員工能夠立即提起訴訟或是申請支付令。

員工以的借條為直接證據立即向人民檢察院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務報酬異議,依照一般民事經濟糾紛審理。

二、法律條文講解

《勞動合同法》第30條第二項要求：“用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令,人民檢察院理應依規傳出支付令。”依據上述情況要求得知,為了更好地維護劣勢員工,尤其是務工者的合法權利,減少討薪成本費,加速討要速率,法律法規早已為討薪開拓了綠色通道政策,即針對討要拖欠工資的案子,不推行訴訟外置。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

所述要求得知,如用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工并不歷經勞動者仲裁程序立即向人民法院申請支付令,我特別提示,只需用超出勞資雙方簽署的勞動合同書上有關勞務報酬付款的限期未作付款勞務報酬的,就視作用人公司欠薪。用人公司超出3個月未付款薪水自然歸屬于用人公司托欠勞務報酬的情況。如所述解釋無法處理您的難題,您可以向刑事辯護律師做進一步資詢。

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