一、環(huán)衛(wèi)工人滿十年辭退補(bǔ)償要多少錢(qián)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、什么員工是不可以被辭退的？

公司不可分配因工傷殘員工、處在“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期間)的女工及法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定不可終止勞動(dòng)合同的員工失業(yè)。因?yàn)楣救９?dǎo)致以上工作人員失業(yè)的，由其主管機(jī)構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)調(diào)濟(jì)按置。

公司盡量不分配現(xiàn)役軍官另一半、省(部)級(jí)全國(guó)勞模失業(yè)。夫婦在同一公司的，不可分配彼此與此同時(shí)失業(yè);沒(méi)有在同一公司，有一方失業(yè)的，另一方所屬公司不可與此同時(shí)分配其另一半失業(yè)。因?yàn)楣救９?dǎo)致以上工作人員失業(yè)的，最先由其主管機(jī)構(gòu)在行業(yè)內(nèi)調(diào)濟(jì)分配，主管機(jī)構(gòu)調(diào)濟(jì)分配不上的，由本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的職業(yè)分析組織協(xié)助分配。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇員工的程序流程是什么樣的？

1、搞清所做錯(cuò)事客觀事實(shí)。

2、由企業(yè)相關(guān)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部或人事部門(mén)(機(jī)構(gòu))單位明確提出書(shū)面形式建議，表明解雇原因和事兒根據(jù)。

3、經(jīng)企業(yè)第五代領(lǐng)導(dǎo)人決策。

4、按人事部門(mén)管理員權(quán)限辦埋解雇辦理手續(xù)。解雇要產(chǎn)生書(shū)面形式?jīng)Q策，并告知被告方，報(bào)平級(jí)政府部門(mén)人力資源部報(bào)備。

5、發(fā)送給被告方《辭退證明書(shū)》。辦埋有關(guān)辦理手續(xù)，如發(fā)送給解雇費(fèi)，做好工作和公共財(cái)產(chǎn)工作交接，個(gè)人檔案遷移，社保和公積金遷移等。

6、被告方對(duì)解雇決策提出異議的，可到上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決的;也可在60日內(nèi)，向本地人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣的可在接到訴訟認(rèn)定書(shū)生效日15日內(nèi)，向本地法院提起訴訟。

員工新員工入職后一般都是會(huì)與用人公司簽署固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，在工作履行合同期內(nèi)，員工沒(méi)有違紀(jì)的個(gè)人行為，公司單位是不可以無(wú)端的與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，假如公司單位由于一些不幸必須處理勞動(dòng)合同書(shū)，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。