一、企業(yè)辭退員工如何賠償的？

企業(yè)辭退員工的賠付：被企業(yè)辭退，員工可以向企業(yè)索取賠付，而經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十八條

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

當員工有下列情況時，公司單位可以終止勞動合同：

1、應用期內不符錄取標準;

2、比較嚴重違背企業(yè)管理制度;

3、在作業(yè)期內發(fā)生玩忽職守等個人行為，并對公司單位的進步導致嚴重影響;

4、發(fā)覺員工在好幾個公司單位工作中，并因而對一切正常工作中產生危害;

5、因詐騙、要挾等方式強制簽署、變更合同書;

6、因違規(guī)行為被追責法律責任。

三、公司單位不付款經濟補償金可以訴訟嗎？

企業(yè)不付款經濟補償，員工可以申請勞動仲裁。因付款經濟補償所形成的異議，在勞動爭議仲裁聯(lián)合會的受案范圍內，因而被告方可以在仲裁時效期內內，依規(guī)向仲裁委明確提出訴訟的申請辦理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

綜合性上邊所講的，辭退員工的賠償必須按員工具體的具體情況來開展明確，一般工作中的時間越長所存有的賠償金便會越多，假如企業(yè)存有違反規(guī)定的情況，還會繼續(xù)接二倍的薪水來開展付款 ，因此，在解決的過程中就必須多商議一下，假如解決不太好就可以立即向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。