企業(yè)在試崗內(nèi)無原因解雇員工如何處理?

企業(yè)無端解雇的，可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，員工與公司單位簽署書面形式宣布勞動(dòng)合同書并創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，假如在試崗內(nèi)，公司單位不能無原因解雇員工。若是由于員工不符公司的招考規(guī)定，那么就可以開展解雇，且無需賠付。若是由于一些不法緣故將員工解雇，必須給員工一定的賠償。

在試崗內(nèi)，公司單位是不能隨便開展無原因解雇的，不然是歸屬于違規(guī)的。一般是僅有幾類獨(dú)特情況才可以無原因解雇，即在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，或是比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，或是比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。因而僅有合乎情況下能可以開展無原因解雇，不然隨便開除的情形便是違反規(guī)定的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

員工的實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即實(shí)習(xí)期理應(yīng)被測(cè)算在工作合同的效力期限內(nèi)，與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的公司單位理應(yīng)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自然包含了法律規(guī)定強(qiáng)制性繳付的醫(yī)保。實(shí)習(xí)期僅僅勞動(dòng)合同期限的差異環(huán)節(jié)，并不影響到彼此間存有勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定。根據(jù)前述要求，員工在試崗內(nèi)生病的，當(dāng)然還可以享有醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利工資待遇。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條要求：在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

總的來說，員工與用人公司確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂合同，無論是在實(shí)習(xí)期或是早已轉(zhuǎn)正定級(jí)，除非是法定程序容許下，不然公司單位都不可隨便解雇員工，而且必須給員工交納社保，假如必須解雇的理應(yīng)經(jīng)與員工溝通交流協(xié)商一致，并付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。