一、試期限內(nèi)解雇員工必須賠償嗎?

1、在實習期員工解雇正常情況下是不用賠償?shù)?，可是如果是用人公司有過失的就必須對被解雇的員工繳納相對應的賠償金。經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條，員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

二、實習期消除勞動合同賠償是多少

1、企業(yè)違法解除勞動關系要繳納賠償費，賠償費金額是補償金的二倍，在實習期，那肯定是不上六個月了，經(jīng)濟補償金為大半個月薪水，最終賠償費的金額就是一個月的薪水。

2、員工提出離職，公司不需付款賠償金。

3、在試用期間被證實不符錄用條件的，公司能夠解除勞動關系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動關系就和另一個公司簽訂合同，那樣新簽的勞動合同是合同無效，因而導致公司虧損的，員工還要承擔相對應的法律法規(guī)承擔責任，新注冊公司如果知道員工和公司還未解除勞動合同還同員工簽訂合同，因此該企業(yè)也需要擔負連同承擔責任。

在當代的社會發(fā)展與用人公司和員工中間，假如在協(xié)商一致的情形下簽署的勞動合同書，那么就一定要依照勞動合同書之中的信息來執(zhí)行本身的責任了，有一些狀況下得話可能會承諾實習期，員工在試用期被辭退得話，一般都是不用付款員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>