一、解雇員工要提前通知的情況有什么?

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

二、企業還可以隨時隨地解雇員工的情況有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

三、員工能夠隨時隨地離職的情況有什么?

用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

綜上，在上述三種情況中公司辭退員工時才要提早30天以書面通知通告員工，要是沒有提前通知，解雇員工時需用附加付款一個月的薪水做為賠償。上崗之后合乎法定程序的，企業還可以隨時解雇員工，比如員工被判處、違背企業規章制度，或是不符錄用條件。