一、老總能夠隨時(shí)隨地解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解雇員工許要提早一個(gè)月通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿(mǎn)后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、員工能夠隨時(shí)隨地離職的情況有什么?

用人公司有下述情況之一的，員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的規(guī)章制度違反法律、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是違法限制人身自由的方法逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

不難看出，僅有在員工不符錄用條件或是有其它重要過(guò)失的情況下，用人公司才可以隨時(shí)解雇員工，自然，就算員工沒(méi)有過(guò)失，假如合乎法定程序，用人公司還可以解雇，但解雇緣故不一樣，實(shí)際的操作步驟都不一樣，用人公司并沒(méi)有書(shū)面通知是不可以單方解雇員工的。