解雇與嚇退的差異取決于積極方不一樣，解雇是用人公司積極執行，也就是我們通稱的“解雇”，而嚇退雖然是用人公司在促進，但是是員工自主申請辭職，是積極方。用人公司對員工的解雇，假如員工并沒有過失的則要對員工開展經濟補償金。

《勞動合同法》第三十六條　用人公司與員工協商一致，能夠解除勞動關系。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關系。員工在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

第三十八條　用人公司有下述情況之一的，員工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的規章制度違反法律、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠解除勞動關系的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是違法限制人身自由的方法逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

第三十九條　員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜合性上邊常說的，解雇和嚇退全是歸屬于規定員工與用人公司解除勞動合同，但針對解雇與嚇退所存在的積極才是完全不同的，但在解雇時一定要有正規的原因，并且受害方是屬于員工，這樣才能確保到員工的合法權益和權益不遭受一切的損害。