一、公司辭退員工沒有簽合同能夠認為賠償嗎？

能夠認為賠償，企業(yè)在并沒有簽署勞動合同的情況下解雇員工，要按照法律法規(guī)規(guī)范對員工開展賠付。

1、用人公司自用人之日起超出1個月但不滿意1年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款2倍的薪水。

2、用人公司自用人之日起1年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務合同。一旦簽訂無固定期限的勞動合同書，除非是有法律法規(guī)的能夠消除勞動合同解除的情況外，用人公司沒法解雇員工，不然，違法辭退要付款2倍賠償費。

二、沒簽合同解雇員工公司不賠付？

企業(yè)并沒有和員工簽訂合同，公司辭退員工后不賠付的，員工能夠申請仲裁處理勞務糾紛。

能夠可用勞動爭議仲裁的狀況有：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、撤銷和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、離職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、培訓以及勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞務糾紛。

在產生勞務糾紛后，被告方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

三、違法辭退的賠償金怎么計算?

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性上邊常說的，解雇員工未簽訂合同這種做法早已違反了在我國的《勞動法》，假如無理由的解雇，那么就能夠認為相對應的經濟補償金，針對賠償的規(guī)范便會按員工工作中的期限和作業(yè)的收益來實現明確，這樣才能算得上有效、合理合法的。