一、不符錄用條件解雇違約金標準是怎么要求的?

不符錄用條件解雇員工的，公司不必須支付違約金。依據要求，員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、違法辭退員工要支付違約金嗎?

1、違法辭退員工必須付款賠償費，賠償費依照賠償金的兩倍測算，經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、辭退賠償異議的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基礎上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭理應依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產生法律認可。

勞動合同書跟一般的民事合同是有差別的，因此，解雇員工或是員工提前離職一般情況下也不造成合同違約金，假如確定不符錄用條件，被公司辭退是很正常的，解除勞動合同只要付款實習期環節的薪水，企業并沒有書面通知解雇員工的，依照賠償金的二倍付賠償費。