依據(jù)自己生產(chǎn)運營必須調(diào)節(jié)員工的崗位及薪酬規(guī)范是公司用工管理權(quán)的關(guān)鍵內(nèi)容，對公司的一切正常生產(chǎn)運營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權(quán)利隨時隨地對員工調(diào)職漲薪，由于所說的"生產(chǎn)運營必須"并不是一個十分認真且便于定義的概念，公司可以熟練掌握之。而員工則覺得調(diào)職漲薪歸屬于勞動合同書的變動，合同書應(yīng)經(jīng)彼此協(xié)商一致。

公司沒有權(quán)利單方面決策。公司與員工思想觀點上的矛盾造成了實踐活動很多調(diào)職漲薪異議的產(chǎn)生，現(xiàn)階段司法部門裁判員機關(guān)單位對于此事的看法是：最先，認可和維護公司的用人管理權(quán)，即容許公司按照企業(yè)經(jīng)營必須對員工調(diào)職漲薪；次之，認可和維護的與此同時，也需要避免此權(quán)力的亂用，例如亂用此支配權(quán)以威脅恐嚇等；最終，為避免此權(quán)力的亂用，公司解決其調(diào)職漲薪個人行為質(zhì)證表明其具備"充足合理化"。從而看得出，公司雖然有權(quán)利對員工調(diào)職漲薪，但這類支配權(quán)卻并不是隨意無限制的，公司仍應(yīng)慎重為此。