工資支付就是指公司單位按照法律法規或工作合同約定使員工勞動所得的薪水轉化成具體全部薪水的全過程。

　　公司單位依規付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工作機構在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名的建議中，對薪資的付款確保作了要求。在我國涉及到薪水的付款確保要求關鍵有《勞動法》、勞部發[1994]489號《關于工資支付暫行規定》。《關于工資支付暫行規定》第16條要求：'因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的百分之二十。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。'由此，員工在工作上毀壞物件，如果是因其自己的緣故，給公司單位導致財產損失的，公司單位可從其薪資中扣減賠償費，但每月扣減的金額以不超過員工當月薪水的20%為限，以確保該扣減不危害員工自己的基本保障。