一、一個(gè)月扣工資不可以超出是多少

每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%

“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，例如，派出所處罰等。”但結(jié)合實(shí)際，員工被企業(yè)處罰的狀況十分普遍，例如，上班遲到“處罰”、曠職大半天罰一天的薪水、工作失職給公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失“處罰”這些。

上班遲到“處罰”更為普遍，實(shí)際上這歸屬于違紀(jì)行為。由于一般而言，上班遲到數(shù)分鐘，并無(wú)法給公司提供財(cái)產(chǎn)損失，而且公司應(yīng)該在人力資源管理中設(shè)定應(yīng)急方案加以解決。“曠職大半天罰一天的薪水，也違反規(guī)定，工作中大半天也應(yīng)該有大半天的薪水。”

但是，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

用人公司頒布和公示公告懲罰性工作管理制度合理，要遵循2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是執(zhí)行法律法規(guī)程序流程;二是內(nèi)容不可以侵害員工就在權(quán)益。法律法規(guī)程序流程主要包括：工作紀(jì)律管理制度計(jì)劃方案需經(jīng)員工代表大會(huì)或整體員工探討明確提出;用人公司與公會(huì)或員工意味著開(kāi)展公平商議明確計(jì)劃方案;由用人公司將工作管理制度向員工開(kāi)展公示公告。

《勞動(dòng)法》

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、對(duì)用人公司扣工資有異議時(shí)應(yīng)該怎么辦

假如員工與企業(yè)因酬勞產(chǎn)生異議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效性限期為一年。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到該時(shí)效性限定。可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

之上便是我相關(guān)“一個(gè)月扣工資不可以超出是多少”的難題為您梳理的內(nèi)容啦，在我國(guó)法律法規(guī)有要求，用工的企業(yè)每月扣減的部位不可過(guò)超員工當(dāng)月薪水的20%。假如對(duì)于此事有異議時(shí)能夠 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。假如您以及其它難題，歡迎光臨開(kāi)展資詢。