一、員工在職人員5年公司辭退會給賠償嗎?

會給經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

二、什么方法企業(yè)能夠解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：通常是指公司在解雇員工時，根據(jù)法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列狀況：

1、職工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不能從業(yè)用位另行安排的工作任務(wù);

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動合同達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：通常是指公司在勞動人民有過失的情況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列狀況：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟私，對公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

三、企業(yè)不可以解雇員工的情況有哪些?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

員工在職人員5年，被用工單位辭退，必須給賠償金， 員工有錯誤個人行為，企業(yè)能夠解雇員工，企業(yè)提前通知員工，還可以解除勞動關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這兩種情況所支出的經(jīng)濟補償不一樣，前面一種無需給賠償金，而后面一種要按照上班時間付款經(jīng)濟補償。