一、在職人員三年多被辭退如何賠付?

在職人員三年多被辭退必須依據(jù)被辭退的因素來辨別是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償金的。工作中3年被辭退員工賠償金規(guī)范是3個(gè)月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)違反規(guī)定解雇怎樣質(zhì)證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的質(zhì)證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對(duì)應(yīng)的管理制度。

3、員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)直接證據(jù)原材料等;

4、員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益狀況等;

5、涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí);如彼此所簽署的勞動(dòng)合同書，聘請(qǐng)、雇工的證實(shí)，未簽訂合同的應(yīng)保證工作中開始和結(jié)束日期及有關(guān)證實(shí)或是被告方別的協(xié)義等證明文件。被告方是個(gè)人的應(yīng)給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應(yīng)保證企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表的身份證件或是責(zé)任人的身份證件等。

現(xiàn)階段針對(duì)員工而言，假如在職人員早已到達(dá)了三年多的時(shí)間，可是公司單位提早通告員工要終止勞動(dòng)合同，這樣的事情下也是歸屬于合理合法的，只不過是針對(duì)公司單位而言得話必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如說公司單位在沒有任何原因的情形下就莫名其妙的解雇員工，必須繳納的是賠償費(fèi)。