一、在職人員三年多被辭退如何賠付?

在職人員三年多被辭退必須依據被辭退的因素來辨別是不是必須繳納經濟補償和補償金的。工作中3年被辭退員工賠償金規范是3個月的薪水，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、企業違反規定解雇怎樣質證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

1、公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

2、按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

3、員工交通違章違反規定的相關直接證據原材料等;

4、員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

5、涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

勞務關系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇工的證實，未簽訂合同的應保證工作中開始和結束日期及有關證實或是被告方別的協義等證明文件。被告方是個人的應給予第二代身份證明;是法定代表人或其他組織的，應保證企業營業執照、法人代表的身份證件或是責任人的身份證件等。

現階段針對員工而言，假如在職人員早已到達了三年多的時間，可是公司單位提早通告員工要終止勞動合同，這樣的事情下也是歸屬于合理合法的，只不過是針對公司單位而言得話必須繳納經濟補償，假如說公司單位在沒有任何原因的情形下就莫名其妙的解雇員工，必須繳納的是賠償費。