1、由于比較嚴重違法亂紀，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財產損失。

2、具備《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求情況被辭退，依照本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償，滿大半年不滿意一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按6個月測算。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，歸屬于違反規定終止合同，應當經濟補償二倍付款賠償費(本企業工作年限每一年二個月自己薪水)。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

總的來說，無論該名員工在用人公司工作中了多少年，公司單位在與之終止勞動合同員工能不能取得勞動補償和能拿到是多少勞動補償是需看是由于是什么原因終止勞動合同的，假如是由于員工違規而消除的勞動合同書得話，不僅無需給賠償，員工有可能還需要賠付公司相應的財產損失。