1、由于比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財(cái)產(chǎn)損失。

2、具備《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求情況被辭退，依照本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的時(shí)間段按一年測算，不滿意大半年的按6個(gè)月測算。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應(yīng)提早30天以書面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，歸屬于違反規(guī)定終止合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍付款賠償費(fèi)(本企業(yè)工作年限每一年二個(gè)月自己薪水)。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

總的來說，無論該名員工在用人公司工作中了多少年，公司單位在與之終止勞動合同員工能不能取得勞動補(bǔ)償和能拿到是多少勞動補(bǔ)償是需看是由于是什么原因終止勞動合同的，假如是由于員工違規(guī)而消除的勞動合同書得話，不僅無需給賠償，員工有可能還需要賠付公司相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)損失。