一、老員工被辭退賠償標準

經濟補償測算期限：針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本企業的運行時間。此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向員工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。

經濟補償測算數量：經濟補償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動關系前12個月的月具體職工平均工資，而不僅是勞務合同中承諾的標準工資。依據社會保障部《關于貫徹執行　＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

二、新勞動法辭退員工賠付測算期限多少錢

員工與企業終止勞動合同，緣故不一樣，賠付或賠償不一樣，實際可以參照下邊的思想觀點：

１、若企業是無合理合法原因解雇，是違反規定終止勞動合同，應每工作一年付款２個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的職工平均工資測算標準工資。

２、若企業有違反規定緣故，員工迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等因素消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。

３、若企業與員工協商一致，終止勞動合同，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若員工積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

三、新勞動法的解聘賠償如何計算

可以規定企業付款經濟補償，每滿一年付款一個月薪水，未簽勞動合同可以規定付款雙倍工資，商議不了可申請勞動仲裁消費者維權。

四、勞動法辭退補償要求

（一）勞動法辭退賠償規范

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

（二）遭解雇有賠償的癥狀如下所示

１、在以下狀況下，公司單位可以不經過通告即終止勞動合同

（１）在實習期內被證實不符錄取標準的；

（２）比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的；

（３）比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的；

（４）被單位受賄罪了法律責任的。

２、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通知通告員工自己

（１）員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的；

（２）員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

（３）工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

３、公司單位另行安排的工作任務的

（１）員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

（２）工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

員工被辭退后的賠償標準，只需是企業明確提出消除得話，都需要給與經濟補償金。而13年邁員工被辭退，當企業強制性終止勞動合同時，是歸屬于企業毀約的狀況，必須付款24個月的薪水，也就是每工作一年付款2個月的自己薪水（雙倍工資限制為12年）；當企業商議解除勞動關系時，必須付款12個月的薪水，也就是每工作一年付款1個月的自己薪水。