一、公司辭退員工賠償限制多少錢

公司辭退員工向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

企業不賠的，僅有到勞動仲裁單位申請勞動仲裁(不收費)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如企業還不賠，還可申請辦理法院強制執行。

二、公司單位必須繳納經濟補償的原因有什么

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協商一致終止勞動合同的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同的

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的

(三)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽

(六)公司單位被依規宣告破產的

(七)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的。

因而公司辭退員工在有賠償的情形下，其賠償是有限制的，不是說無限制的，想賠是多少就陪多少，自然具體生活中，假如是由于員工本人發生了違背有關要求的，那麼公司單位是無需擔負賠付的，因此公司辭退員工還要依據實際的狀況實際看來。