一、企業解雇員工怎么不賠償該怎么辦

假如企業一方面解雇，又不愿意付款經濟補償，又不愿意融洽解決的，可以向當地的勞動和異議訴訟院申請勞動仲裁。

依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

依據《勞動法》的相應要求，公司單位解雇員工必須付款賠償費，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。公司單位假如違背《勞動法》終止勞動合同，依照以上要求的二倍開展賠償。

二、違反規定解雇員工有哪些情況

解雇員工中常常出問題的基礎全是錯誤的乃至是違反規定的解雇。例如，實習期可以隨意解雇員工;員工違法亂紀，可以解雇;只需企業給經濟補償并提早一個月通告，可以解雇員工……這種看法全是很危險的，實踐活動中產生的很多實例早已證實，擁有這種思想觀點的公司通常全是關于勞動仲裁持續而且屢次輸了官司的公司。

公司單位解雇員工本質上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和系統干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規定的解雇。違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。

在勞動合同法中也是會確保著每一位員工的合法權利，假如說在彼此確認了勞務關系后彼此也是必須依照勞動合同法和勞動合同書的信息來實行，假如說公司單位在勞動合同期限內明確提出與員工終止勞動合同，也是必須依照員工在本企業工作中的期限和薪水來測算經濟補償的。