一、企業(yè)解雇員工怎么不賠償該怎么辦

假如企業(yè)一方面解雇，又不愿意付款經(jīng)濟補償，又不愿意融洽解決的，可以向當?shù)氐膭趧雍彤愖h訴訟院申請勞動仲裁。

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，公司單位解雇員工必須付款賠償費，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。公司單位假如違背《勞動法》終止勞動合同，依照以上要求的二倍開展賠償。

二、違反規(guī)定解雇員工有哪些情況

解雇員工中常常出問題的基礎(chǔ)全是錯誤的乃至是違反規(guī)定的解雇。例如，實習(xí)期可以隨意解雇員工;員工違法亂紀，可以解雇;只需企業(yè)給經(jīng)濟補償并提早一個月通告，可以解雇員工……這種看法全是很危險的，實踐活動中產(chǎn)生的很多實例早已證實，擁有這種思想觀點的公司通常全是關(guān)于勞動仲裁持續(xù)而且屢次輸了官司的公司。

公司單位解雇員工本質(zhì)上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執(zhí)行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和系統(tǒng)干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴苛的法律法規(guī)標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

在勞動合同法中也是會確保著每一位員工的合法權(quán)利，假如說在彼此確認了勞務(wù)關(guān)系后彼此也是必須依照勞動合同法和勞動合同書的信息來實行，假如說公司單位在勞動合同期限內(nèi)明確提出與員工終止勞動合同，也是必須依照員工在本企業(yè)工作中的期限和薪水來測算經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>