一、企業(yè)解雇員工怎么不賠償該怎么辦

假如企業(yè)一方面解雇，又不愿意付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不愿意融洽解決的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和異議訴訟院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，公司單位解雇員工必須付款賠償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位假如違背《勞動(dòng)法》終止勞動(dòng)合同，依照以上要求的二倍開展賠償。

二、違反規(guī)定解雇員工有哪些情況

解雇員工中常常出問題的基礎(chǔ)全是錯(cuò)誤的乃至是違反規(guī)定的解雇。例如，實(shí)習(xí)期可以隨意解雇員工;員工違法亂紀(jì)，可以解雇;只需企業(yè)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提早一個(gè)月通告，可以解雇員工……這種看法全是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的很多實(shí)例早已證實(shí)，擁有這種思想觀點(diǎn)的公司通常全是關(guān)于勞動(dòng)仲裁持續(xù)而且屢次輸了官司的公司。

公司單位解雇員工本質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的因素之一。勞動(dòng)合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執(zhí)行前，因?yàn)榉N種原因造成勞動(dòng)合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種法律行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除引以為鑒，因而勞動(dòng)合同法對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會(huì)給公司的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

在勞動(dòng)合同法中也是會(huì)確保著每一位員工的合法權(quán)利，假如說在彼此確認(rèn)了勞務(wù)關(guān)系后彼此也是必須依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同書的信息來(lái)實(shí)行，假如說公司單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)明確提出與員工終止勞動(dòng)合同，也是必須依照員工在本企業(yè)工作中的期限和薪水來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>