一、企業(yè)強制解雇員工賠償不給該怎么辦？

可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

公司單位消除與員工勞務關系分下列三種狀況，對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經濟補償或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內申請辦理完全免費的勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權利：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有繳納任何的經濟補償?shù)模瑔T工沒有過失不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當付款員工賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，并沒有提早1個月通告的還能夠規(guī)定代通知金，N 1;

3、員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位與員工終止勞動合同，不用繳納任何的經濟補償，也不用提早通告。

二、解雇員工標準有什么？

依據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條要求，公司對有下述個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

8、合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求實行。

三、普遍解雇不合理有下列幾類普遍狀況？

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故;管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私;

2、亂扣被辭退人員工資經常發(fā)生，尤其是民企和民營企業(yè);

3、很多管理人員對企業(yè)作出了卓越貢獻，很有可能由于小小過失被辭退;被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重交通違章違反規(guī)定解雇，觸及企業(yè)規(guī)章制度、觸及中國法律等。

綜合性上邊所講的，解雇員工必須有合理合法的原因才可以執(zhí)行此支配權，假如強制規(guī)定解雇得話，那麼公司單位必然就必須擔負起全部的賠償，假如企業(yè)回絕付款得話，那麼就可以走法律法規(guī)的程序流程來確保自身的利益，但前提條件一定要有合理合法的直接證據才能夠更快的解決。