一、員工上班第一天被辭退賠償是多少

員工上班第一天被辭退不賠付，可以規定付款一天的勞務報酬。企業確屬無端辭退的，無本人緣故，企業理應付款經濟補償金，工作中每滿一年付款一個月薪水，大半年以上不滿意一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半個月薪水。可是一天還不符合付款規范，因此只有規定付款一天的勞務報酬。

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、積極辭職和解雇的區分有什么?

(一)二者的理解不一樣：

1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。

2、解雇是消除聘用的職位，不會再聘請。

(二)二者的客體不一樣：

1、離職的客體是黨政機關公務人員或是員工。

(1)離職就是指由國家權力機關依規挑選出的黨政機關工作員向國家權力機關明確提出辭掉入選職位的個人行為。

(2)離職是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條明文規定了員工可以提早30天通告公司單位終止勞動合同。

要是沒有彼此訂立的超出30天的提早通告期的要求，則在員工通告30天之后，員工和公司單位的勞務關系或勞動合同解除。

2、辭退的客體即辭退權的行車者歸屬于公司企業的領導者或、行政單位或是機關事業單位的責任人。

三、解雇員工達到的標準都有哪些

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中。此條特別注意二點：

a醫療期，就是指員工依據其工作年限等標準，依規可以享有的停產診療并發送給病假工資的期內，而不是員工病傷痊愈具體需求的醫療期。醫療期限期要根據社會保障部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來明確。

b針對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的，可以適度增加醫療期。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中。

說白了“不可以擔任工作中”，就是指不可以按要求進行勞動合同書中承諾的每日任務或是同技術工種，同職位員工的勞動量。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

所以說，員工上班第一天被辭退是無法獲得賠付的，可是員工可以讓公司單位向自身付款當日的勞務報酬。當公司單位無端將員工解聘的，員工可以讓公司單位付款經濟賠償金，經濟賠償金的金額按員工工作年限決策。