一、員工上班第一天被辭退賠償是多少

員工上班第一天被辭退不賠付，可以規(guī)定付款一天的勞務(wù)報酬。企業(yè)確屬無端辭退的，無本人緣故，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟補償金，工作中每滿一年付款一個月薪水，大半年以上不滿意一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半個月薪水。可是一天還不符合付款規(guī)范，因此只有規(guī)定付款一天的勞務(wù)報酬。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、積極辭職和解雇的區(qū)分有什么?

(一)二者的理解不一樣：

1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同的個人行為。

2、解雇是消除聘用的職位，不會再聘請。

(二)二者的客體不一樣：

1、離職的客體是黨政機關(guān)公務(wù)人員或是員工。

(1)離職就是指由國家權(quán)力機關(guān)依規(guī)挑選出的黨政機關(guān)工作員向國家權(quán)力機關(guān)明確提出辭掉入選職位的個人行為。

(2)離職是員工向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同的個人行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條明文規(guī)定了員工可以提早30天通告公司單位終止勞動合同。

要是沒有彼此訂立的超出30天的提早通告期的要求，則在員工通告30天之后，員工和公司單位的勞務(wù)關(guān)系或勞動合同解除。

2、辭退的客體即辭退權(quán)的行車者歸屬于公司企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或、行政單位或是機關(guān)事業(yè)單位的責(zé)任人。

三、解雇員工達到的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中。此條特別注意二點：

a醫(yī)療期，就是指員工依據(jù)其工作年限等標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)可以享有的停產(chǎn)診療并發(fā)送給病假工資的期內(nèi)，而不是員工病傷痊愈具體需求的醫(yī)療期。醫(yī)療期限期要根據(jù)社會保障部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來明確。

b針對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的，可以適度增加醫(yī)療期。

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中。

說白了“不可以擔(dān)任工作中”，就是指不可以按要求進行勞動合同書中承諾的每日任務(wù)或是同技術(shù)工種，同職位員工的勞動量。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

所以說，員工上班第一天被辭退是無法獲得賠付的，可是員工可以讓公司單位向自身付款當(dāng)日的勞務(wù)報酬。當(dāng)公司單位無端將員工解聘的，員工可以讓公司單位付款經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的金額按員工工作年限決策。